Сертифицированный партнер Авито
8 (999) 444-61-85
Заказать консультацию

Меню сайта

Кейс Авито: Аутсортинг рабочих 246 лидов за 1 месяц

Делимся нашим кейсом Авито: Аутсортинг рабочих 246 лидов за 1 месяц, как мы смогли привлечь столько заявок и какие использовали инструменты. 

Описание боли клиента

Компания обратилась к нам с жалобой на неэффективность самостоятельного подбора рабочей силы через Авито. Несмотря на регулярное размещение вакансий, количество откликов оставляло желать лучшего. Вот основные проблемы, с которыми столкнулись наши клиенты:

  • Недостаточное количество лидов («мы публикуем много вакансий, но отклики поступают редко»).
  • Ограниченный охват аудитории («наши публикации видят лишь малое количество людей»).
  • Низкая конверсия («те, кто просматривают объявление, редко отправляют резюме»).
  • Не конкурентоспособный профиль («у нашего аккаунта низкий рейтинг и доверие со стороны кандидатов»).

Наше предложение решения

Чтобы устранить перечисленные проблемы, мы разработали комплексную стратегию:

Проблема №1: Хаотичные объявления → Решение: Единая серия объявлений

Создали единую серию объявлений с профессиональными продающими текстами и визуальным оформлением. Теперь каждая публикация выглядит профессионально и привлекает внимание кандидата.

Проблема №2: Низкий охват → Решение: Таргетированное продвижение

Использовали инструменты платного продвижения на Авито, настроили рекламу на ключевую аудиторию с учётом географии и профилей интересующих специалистов.

Проблема №3: Низкая конверсия → Решение: Оптимизация UX-профиля

Упростили подачу заявки, улучшив удобство навигации и упростив процесс отправки анкеты. Кандидаты теперь быстрее находят нужные вакансии и легко оставляют своё резюме.

Проблема №4: Неэффективная подача вакансий → Решение: Привлекательные офферы

Разработали уникальное торговое предложение для работодателей. Выделились среди конкурентов благодаря выгодному сочетанию зарплаты, бонусов и социальных гарантий.

Подробный ход работы

  1. Анализ рынка: Изучили рынок труда и поняли предпочтения соискателей.
  2. Стратегическое планирование: Определили цель и ключевые метрики успеха.
  3. Профиль оптимизации: Сделали страницу работодателя привлекательной и удобной для взаимодействия.
  4. Объявления: Публиковали уникальные, структурированные посты, адаптированные под нужды целевой аудитории.
  5. Продвижение: Запустили рекламную кампанию, используя SEO и платное продвижение.
  6. Корректировка: Регулярно оценивали качество лидов и меняли стратегию исходя из полученных данных.

Полученные результаты

За первый месяц работы нашей команды клиенту удалось достичь следующих результатов:

  • Количество лидов увеличилось с 12 до 246.
  • Число просмотров выросло с 250 до 5923.
  • Уровень конверсии вырос с 0,5% до 4,15%, что позволило значительно снизить стоимость одного кандидата.

Эффективный подбор персонала требует комплексного подхода и постоянного мониторинга. Наша команда смогла преобразовать разрозненные усилия заказчика в стройную систему, обеспечивающую качественный приток соискателей и рост эффективности найма.

Готовы также масштабировать ваш бизнес через качественные кадры? Оставляйте заявку на нашем сайте и получите консультацию специалиста бесплатно!

Бесплатная консультация

От компании Стимул Веб
Бесплатно пошаговая
PDF-инструкция
Как создать продающее объявление на АВИТО

Выберите куда вам выслать?

Cогласен с условиями политики конфиденциальности данных

Увеличим продажи с командой авитологов

Рассчитайте стоимость продвижения
MAX Позвонить